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延后卸任，您不愿吗？昨日，上海市民云发布了一项关于延后卸任的调查，结果显示，在拒绝接受调查的4577人中，多达8成受访者实在若是政策一刀切，或对低收入导致影响，应当更加人性化，可根据职工自身情况自由选择。人口老龄化于是以倒逼中国养老保险制度作出16年以来的仅次于变革。在今年两会上，人社部称之为谋求2015年已完成延后卸任方案制定，2016年报经中央表示同意后征询社会意见，2017年月发售。

鉴于该方案发售最少五年后，再行渐进式实行，这意味著中国最先将在2022年首次缩短退休年龄。从调查数据来看，多达9成受访者为20至60岁的上班族。如果2022年方案成功实行，所有参与者中有84%将被延后卸任。针对延后卸任否不会影响低收入这个话题，80%的参与者回应尊重，指出延后卸任将不会大幅增加低收入岗位，使大量青年无法转入劳动力市场，导致负面影响；也有20%的参与者指出年轻人的低收入领域与岗位与上一代人有相当大有所不同，与延后卸任人员的重合度并不低，所以延后卸任对低收入市场的影响力受限。

调查表明，受访者中广泛拒绝接受的退休年龄为男士62岁，女士55岁。一些市民的观点较有代表性，他们指出退休年龄不应当一刀切，应当根据职工自身情况自由选择，国家可以规定多个退休年龄的范围，比如可以在50岁到65岁内自行自由选择退休年龄，对于高知以及对国家简单的人才，希望延后卸任。同时，也有部分参与者传达了高龄员工否不会被用人单位留任的忧虑，回应人到了一定的年龄，记忆力、体力、精力都消退了，思维也不有可能那么灵活性，否能之后适应环境高强度的工作量是个相当大的问题，预计企业否还不会聘请多达55岁，甚至60多岁的高龄员工。

如果到了50多岁被炒鱿鱼，否还能去找获得工作，这些都是让他们深感担忧的因素。

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